プレゼンター人材の育成

私たちが考えるプレゼンター人材とは、「自分が発信したい情報やメッセージ」を「相手にとって価値ある情報やメッセージ」として、ビジネスパートナーや顧客にプレゼントできる人のことです。

しかもプレゼンテーションの場面はもとより、あらゆるビジネスシーンにおいてプレゼンターとしての意識を持って行動できる人のことです。

”自分の意見やメッセージをはっきりと発信しつつも、同時に相手に対して価値あるプレゼントができる人材”

このような『プレゼンター人材』を、教育研修を通じて一人でも多く誕生させること。プレゼンター人材が増えていけば、個人も企業も国も、今よりきっと元気になるはずだと私たちは考えます。

プレゼンター人材の条件

ビジネスをリードしていく力

ビジネスシーンにおける戦いのステージがグローバルレベルに移行している現在、相手の意見に耳を傾けるだけではなく、自分の意見を相手にしっかりと主張し、お互いの合意点を探り出しながら、イニシアティブを持ってビジネスをより良き方向へとリードしていく力が必要です。

しかし、日本人は主張するのが苦手。これは個人にとっても、企業にとっても、そして国家にとっても大きな損失です。「ビジネスをリードしていく力」を持つ人材を増やすことが、急務になっていると私たちは考えています。

社内外のメンバーを巻き込む力

「個人がたった１人の力で、ただがむしゃらに頑張れば成功する」という時代ではなくなっています。今の時代は、「額に汗をかく」だけではなく「脳に汗をかく」ことで考え抜かないと、ビジネスで成功を収めることは不可能です。

考えるときには、１人よりは２人、２人よりは３人で考え抜いたほうが、より質の高いアウトプットが期待できます。

つまりこれからのビジネスパーソンには、自分たちがめざすべき方向性を明確に示したうえで、社内外のさまざまなメンバーを巻き込みながら、ビジネスを進めていく「巻き込む力」が不可欠になります。

プレゼンター人材に求められる６つの顔

私たちが考えているプレゼンター人材とは、以下のような「発信者」、「貢献者」、「設計士」、「役者」、「隠れた努力家」、「成長者」という６つの顔をすべて備えている人材でのことです。研修では、受講者のみなさんにこの６つの顔を身につけていただくことをめざして、さまざまな工夫や仕掛けをおこなっています。

発信者

勇気をもって自らが発信することで周囲をリードする

グローバル時代における日本人の最大の弱点は、引っ込み思案であることです。ビジネスの場面でプレゼンスを発揮するためには、自分が関わっている案件に対して「もっとこうするべきた」「こうしたい」という強い思いを持ち、出る杭になるのを恐れず、自分の意見を自分自身の言葉で積極的に発信していく勇気と能力が求められます。